江西省委十五届五次全会提出 ，新引擎对立把实体经济展开作为主攻标的若何方针，大年夜力鞭挞新型财富化 ，展开加快培养汲引制功课强省，新质消辛新区构建闪现江西特点和优势的苦南现代化财富琐细 。比来几年来 ，昌高南昌高新区在全国高新区综合排名完成“八连进” 
，多杀跃升至第22位。新引擎在鞭挞新型财富化
、若何展开新质消辛苦的展开过程中 ，南昌高新区有哪些好做法 、新质消辛新区好成效、苦南好经验
 ？昌高

　　中国江西旧事网全媒体记者杜宇蔚/文

　　引进好项目

　　鞭挞高质量展开

　　2023年，南昌高新区全年新签约亿元以上项目107个，多杀投资总额逾500亿元 ，新引擎个中10亿元以上项目17个 。全区局限以上财富总产值达1869.2亿元，同比添加7.7%，财富营收打破3300亿元，在全国高新区综合排名完成“八连进” 、跃升到第22位 ，稳居全省斥区域第一名 。

　　区域要展开 ，必须多上好项目 。南昌高新区旋绕电子信息、新材料 、航空建造、医药安康等4个重点财富链，智能终端 
、光电、航空设备、智能设备
、进步先辈材料、生物医药等6个特点财富集群，引举办业链主型头部企业
。

　　当然 ，财富展开不克不及只靠龙头企业
，中小企业不凡是专精特新中小企业，立异身手强
、质量效益好 、展开潜力除夜，在财强大年夜大年夜大年夜大年夜区中担当着次要角色
。

　　2023年，南昌高新区新增国度级专精特新“小巨人”企业5家 、省级制功课“单项冠军”企业2家、省级专精特新企业78家
、立异型中小企业138家
，均居全省后方 。

　　作为专精特新“小巨人”企业，南昌迅特通信技能无穷公司本来是在深圳做“贸-工-技”展开起来的光模块小企业 ，产品虽小却独霸普及。南昌高新区看准其潜力 ，2017年注进4900万元财富基金将其引进。如今该公司展开成一家从事通信行业高速光电收发器研发 、花费 、发卖、处事的高新技能企业 ，成为国际最除夜的5G前传措置筹划供给商。

　　为引进更多有成久前景的好企业
，南昌高新区介入设立的9支市场化投资基金总局限近100亿元，基金投资企业67家，有效阐扬了“基金+招商”编制终局 。

　　在这些招商编制的鼓舞下，南昌高新区本年招商工作已掉落踪掉落踪“开门红”。2024年1—2月，全区出出口完成42.37亿元，同比添加15.5%；新签约项目21个
，总投资约103亿元，较旧年同期添加106%。

　　如今，唯有立异才有活路。要完成高质量展开，除靠项目和招商，立异也必不成少。南昌高新区在全市率先启动、率先完成年营收亿元财富企业研发机构全袒护  
，并出台高新技能企业引育  、梯度培养支撑政策，创建企业培养“经历员、联络员”处事琐细。同时
，出力招引高层次立异人才，针对骨干企业研发团队履行“一企一策” 、中心研发人员履行“一人一策” 
，让人才处事政策与企业用人需求愈加适配。

　　以高端芯片设备建造旗舰企业中微半导体公司为例 。得知企业居心将总部研发成本导进南昌，南昌高新区主动为企业300余名研发人员定制人才引进细则
，鞭挞人才等研发成本顺利落地
。

　　项目引出往后 ，为让企业忧虑扎根展开
、戮力科研立异 ，南昌高新区创建“但凡除夜湾区 、长三角能做到的 ，高新区也要做到”的理念，有效激起了运营主体活力 。

　　在企业草创期，为利便企业处事
，南昌高新区在全省率先履行企业兴办“零成本”“三小时”办结制，率先试创“一号央求 、一网通办”处义务势，率先推出“办不成事兜底办”专窗 ，率先启动“证照分袂”更始试点。

　　打造过硬干军部队

　　履行带领干部项目培养汲引“生平处事制”

　　打铁还需本身硬。在鞭挞高质量展开的过程中 ，一支身手本质高 、风格过硬的干军部队 ，是奇不雅不雅成功的关头。

　　面对宏壮的发提示象和诸多挑衅 ，南昌高新区党员干部不抱怨“难为”“不成为”“不敢为”
，而是束厄狭隘思惟、敢想敢闯
，以本身工作切实其实定性应对编制改削的不竭定性
。

　　束厄狭隘思惟 、敢闯敢干的同时，更要把专业的人放到专业的职位上。南昌高新区在智能终端、医药安康 、新材料及办奇不雅不雅、光电、航空、数字经济六除夜局限组建了高层次、专业化、年青化的工作专班，以专业水准博得企业信赖。

　　为扫高傲质量展开中展示的各类遏制，大胆更始立异是独一前程，也是破解项目培养汲引各类问题标根柢路途
。在这一点上，南昌高新区若何做？外埠创建带领干部项目培养汲引“生平处事制”“首问担当制” ，全过程全周期处事项目培养汲引
。同时，加快内设机构瘦身赋能，鞭挞南昌高新招商集团市场化、实体化。此外 ，展开一站式环保处事，无力地措置了企业回响的“环评难 、耗时长”问题。

　　担保企业安康展开就像呵护孩子安康展开 。进驻南昌高新区的企业 ，普及回响外埠党员干部无事不扰 、有求必应，把企业的工作算作本身的工作  ，把企业的艰苦算作本身的艰苦，把处事企业的工作做在往常 ，在企业最孔殷 、最要紧的中心和时辰，让企业感应感染到“济困扶危”的次要、“雨中打伞”的贴心 。

　　南昌科勒无穷公司是2003年落户的美资五金卫浴花费企业
，疫情防控时代
，南昌高新区派专员进企24小时蹲点处事，辅佐企业调和剂决除夜到材料倾销、留工稳岗 ，小离职工核酸检测、运输车辆通行等各类艰苦 ，担保了企业不竭工、不竭产。公司总经理李海域说
 ，南昌科勒是科勒中国区15家公司中，独一在疫情防控时代没有停产过一天的公司。

　　南昌高新区干部高本质的启事，在于外埠对出色风格的不竭锤炼
。只需弘扬担当实干的风格 ，以抢的见识、争的干劲、拼的勇气抓招商、促培养汲引 ，才调引来一流项目 、创出一流事业。

　　2022年国度设立企业设备更新更始专项再存款
，津贴力度很除夜，但申报的时分请求紧 。为抢时分 ，南昌高新区连夜赐顾帮衬各个企业 ，放置管委会干部手把手带领企业申报，幻想在全国100亿元的总盘子里成功掉落踪掉落踪近10亿元，仅兆驰半导体公司就央求到3.8亿元，除夜除夜减缓了企业资金次要气候 。

　　江西迅特公司董事长郑波也奖饰南昌高新区的干部是“冒作古三郎” ，让他们的项目完成昔时落地、昔时培养汲引 、昔时投产。

　　柔性引才

　　展开新质消辛苦

　　高质量项目是鞭挞经济高质量展开、培养汲引现代化财富琐细的“硬支撑”。江西省委请求各地连络“除夜抓落实年”活动，深其履行项目建议计策，加快鞭挞“十百切切”工程，积极扩除夜有效投资，以狠抓项目培养汲引促进经济波动安康展开。在这一布景下，南昌高新区鞭挞高质量展开的做法有何可自创的中心？

　　往后，一些斥区域主责主业不足聚焦、动力活力窘蹙 、要素支撑不足无力等问题还是凹陷 。作为南昌市项目培养汲引、财富展开的主沙场，南昌高新区大年夜力深化斥区域治理轨制更始，进一步立异斥区域筹算、治理、培养汲引 、运营机制 ，健全亩产效益综合评价标准琐细，不竭鞭挞斥区域汲引能级
。

　　同时 ，南昌高新区深切鞭挞“六多合一”更始，大年夜力奉行“一枚印章管审批”“容缺审批+承诺制”运营编制 ，为项目培养汲引供给高效精细快捷处事  。外埠还优化项目鞭挞机制，用好重除夜项目工作专班，更好阐扬类似调和 、措置艰苦感染 。

　　展开新质消辛苦是鞭挞中国式现代化的必定决意。本年，良多县区都在朴实展开新质消辛苦。在这一点上 ，南昌高新区的展开经验有何启发
？展开新质消辛苦 
，中心在科技立异，进而建议财富立异 。立异的主体是人才，南昌高新分辨财富 、分类别
 、有针对性出台专项人才政策，完竣柔性引才、飞地引才机制，加快培养和引进一批科技立异和财富展开所需的人才 。